Gestion des conflits d'intérêts
Nous exerçons plusieurs métiers, parfois rémunérés par des tiers. Voici comment nous prévenons les conflits, les encadrons, et vous les signalons quand ils subsistent.
Dernière mise à jour : 3 août 2026.
Notre principe
Un conflit d'intérêts est une situation dans laquelle nos intérêts, ou ceux d'un tiers, pourraient influencer le conseil que nous vous donnons, au détriment du vôtre. EVIDENT est une société de conseil et de coordination : elle ne vend pas de produit et ne perçoit pas de commission d'intermédiation. Cela réduit les situations de conflit — cela ne les supprime pas. Nous ne prétendons pas qu'elles n'existent pas : nous les identifions, nous les prévenons, et lorsqu'un risque subsiste, nous vous en informons avant que vous ne décidiez.
Situations identifiées
- Le lien avec MutuaWealth. C'est le principal, et nous préférons l'écrire noir sur blanc : la SAS MutuaWealth, courtier en assurance et en opérations de banque (ORIAS n° 26004577), partage des dirigeants et des associés avec EVIDENT. Quand votre dossier appelle une souscription d'assurance ou un crédit, nous pouvons vous orienter vers elle. Ce lien vous est rappelé par écrit à ce moment-là, et vous restez libre de choisir tout autre intermédiaire — cette liberté ne change rien à la qualité de notre accompagnement.
- Liens avec des partenaires. Nous entretenons des relations de travail suivies avec des experts-comptables, avocats, notaires, banques et entreprises du bâtiment ; une mise en relation pourrait, en apparence, favoriser un habitué. Nos propositions d'intervenants sont motivées par le dossier, et vous pouvez toujours préférer les vôtres.
- Multiplicité des sujets. Conseiller la structuration, puis coordonner un financement ou un projet immobilier, fait coexister plusieurs intérêts sur un même dossier. La feuille de route hiérarchise ces sujets en fonction de votre situation, pas du volume de travail qu'ils représentent pour nous.
- Cadeaux et avantages. Invitations, cadeaux ou avantages proposés par des partenaires : refus au-delà d'une valeur symbolique.
Nos mesures de prévention
- Cartographie des conflits potentiels par activité et mise à jour régulière.
- Séparation des fonctions et règles internes de traitement des dossiers sensibles.
- Sélection des partenaires sur des critères objectifs, indépendamment de leur mode de rémunération.
- Politique interne relative aux cadeaux et avantages, avec seuils et déclaration.
- Supervision par la direction d'EVIDENT, qui répond personnellement des situations signalées.
- Recommandation fondée sur votre situation, vos objectifs et votre profil de risque, jamais sur notre seul intérêt.
Information du client
Lorsqu'un dispositif organisationnel ne suffit pas à écarter, avec une certitude raisonnable, le risque d'atteinte à vos intérêts, nous vous informons clairement de la nature et de la source du conflit avant de vous conseiller ou d'agir, afin que vous puissiez décider en connaissance de cause. Les modes de rémunération applicables à chaque prestation vous sont présentés avant tout engagement.
Registre des conflits d'intérêts
Nous tenons un registre des situations de conflit d'intérêts survenues ou susceptibles de survenir, ainsi que des mesures prises. Ce registre est tenu par la direction d'EVIDENT et revu au moins une fois par an.
Nous contacter
Pour toute question relative à cette politique, ou si vous estimez qu'une situation de conflit n'a pas été correctement traitée : contact@evident360.fr. Vous pouvez également recourir à la procédure de traitement des réclamations.